• Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Universidad de Salamanca, España.

• Psicóloga Licenciada en Psicologia, Universidad de La Frontera, Chile.

• Comportamiento e innovación organizacional.

• Relaciones laborales y gestión de personas.

• Introducción a la Especialidad Tecnológica.

• Gestión de Personas I : Reclutamiento y Selección Estratégica.

• Doctor en Procesos Sociales y Políticos en América Latina, Universidad ARCIS, Chile.

• Magíster en Educación mención Currículum y Comunidad Educativa, Universidad de Chile, Chile.

• Administrador de Industrias, Universidad de Santiago de Chile, Chile.

• Técnico Universitario en Administración de Personal, Universidad de Santiago de Chile, Chile.

• Comportamiento e innovación organizacional.

• Gestión de la innovación y la tecnología en las organizaciones.

• Relaciones laborales y gestión de personas.

• Relaciones Laborales.

• Doctor en Administración de Negocios, Universidad de Chile.

• Pasantía Doctoral, Centro de Investigación en Ciencia Psicológica, Universidad de Lisboa, Portugal.

• Magíster en Psicología Laboral Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.

• Certificado en People Analytics: Transformar la Estrategia de RH con Ciencia de Datos, Cambridge University.

• Certificado en Administración y Políticas Públicas, Harvard University.

• Administrador Público, Universidad de Santiago de Chile.

• Comportamiento e innovación

   Organizacional.

• Relaciones laborales y gestión de personas.

• Cambio Organizacional.

ARTÍCULOS

• López, S., Bal, M., Probst, T., Rofcanin, Y. & Muñoz, F. (2022). "What Do Job Insecure People Do? Examining Employee Behaviors and their Implications for Well-Being at a Weekly Basis". Journal of Management & Organization. (en prensa). Indexado en WOS (Ex ISI).

• Muñoz, F., López, S., Jiang, L., Chambel M. & Ugarte, M. Sebastian. (2022). "Qualitative Job Insecurity and Voice Behavior: Evaluation of the Mediating Effect of Affective Organizational Commitment". Economic and Industrial Democracy. (en prensa). Indexado en WOS (Ex ISI).

• Breevaart, K., López, S., Luca, J & Muñoz, F. (2020). “Voice and Silence as Immediate Consequences of Job Insecurity”, Career Development International, Vol. 25 No. 2, pp. 204-220. Indexado en WOS (Ex ISI).

• López, S., Chambel, M., Muñoz, F. & Silva, B. (2018). The Role of Perceived organizational support in job insecurity and performance. Revista de Administração de Empresas, 393-404. Indexado en WOS (Ex ISI).

• Mardones, M, Muñoz,  F, Vidal, C, Cáceres, M. (2017). Emprendimiento, una visión de enfoque cultural y teoría de costos de transacción.  Revista Gestión de las Pesonas y Tecnología, ISSN 0718-5693, Edición Nº 29, 19-32.

• Pérez, G. & Muñoz, F. (2014). Human Resource Management in Small and Medium-sized Vineyards in  Chile.  Revista Ciencia e Investigación Agraria, 41 (2). 141-151. Indexado en WOS (Ex ISI).

•Muñoz, F. & Pizarro, R. (2014). Retóricas, Metáforas y su Papel en el Cambio Organizacional. Revista OIKOS,  33, 69-78.

CAPÍTULO DE LIBROS

• López, S, Muñoz, F & Zúñiga, H. (2022). "El impacto de la inseguridad laboral en el desempeño de los trabajadores: Evidencia para disminuir sus efectos perjudiciales en las organizaciones". Libro “Trabajo y Organizaciones en Transformación”. Universidad del Desarrollo, ISBN en trámite. Editorial RIL.

• López, S, Muñoz, F & Zúñiga, H. (2022). "Los despidos masivos y el rendimiento laboral: una investigación sobre el rol del contrato psicológico y de las políticas comunicacionales en las organizaciones". Libro “Estrategias de comunicación: Género, persuasión y Redes sociales”. ISBN 978-84-18914-58-4, Editorial GEDISA, España.

•Muñoz, F & Pizarro, R. (2014). Sistemas de Mejoramiento de Gestión: Desvirtualizaciones y Pérdida de Integralidad. Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) e Instituto de Asuntos Públicos (INAP) de la Universidad de Chile. Libro Reflexión Sobre Temáticas del estado y de las Políticas Públicas. (pp. 1.19).

• Psicólogo Organizacional

• Ingeniero en Prevención de Riesgos y

   Medioambiente.

• Master en Administración de Negocios

   (MBA)

• Master en Dirección de Recursos Humanos

   y Habilidades Directivas

• Diploma en Gestión efectiva de la

   Capacitación.

• Comportamiento e innovación organizacional.

• Relaciones laborales y prevención de riesgos.

•  Cambio organizacional

•  Seminario de titulación

•  Proceso Titulación

• Ingeniero Comercial,

    Universidad del Bío-Bío

 • Administrador Público,

    Universidad Central

• Magister en Innovación,

    Universidad Adolfo Ibañez.

• Diplomada en Docencia Universitaria,

    Universidad de Santiago.

•Diplomada en Gerencia y Gestión Pública,

    Universidad de Chile.

• Gerencia y Gestión pública.

• Gestión de talento humano.

• Finanzas y Presupuesto.

• Electivo Profesional.

• Proceso de Titulación.

• Diplomado en Docencia Universitaria, Universidad de Santiago de Chile.

• Diplomado en Estudios de Audiencias, Pontificia Universidad Católica de Chile.

• Título profesional y Licenciado en Sociología, Universidad de Concepción.

• Estudio de Audiencias y Antropología

• Sociología laboral aplicada

• Relaciones Laborales.

• Introducción a la Especialidad Tecnológica.

• Métodos y Técnicas de Investigación

 Organizacional.

• Proceso de Titulación.

• Ingeniero de Ejecución en Administración de

    Negocios.

• Magíster en Educación (mención curriculum y evaluación)

• Gestión de Prácticas y Remuneraciones.

• Especialista en Código Laboral y Legislación Vigente.

• Gestión de Remuneraciones y ERP.

• Trabajador Social Titulada en  la Universidad de Chile.

• Licenciada en Ciencias Sociales en la Universidad de Chile.

• Administrador de Personal titulada en la Universidad Técnica  del Estado Actual Universidad de Santiago.

• Diplomada en  Mediación  Universidad del Pacifico.

• Diplomada en Trastornos Conductuales  Celae  Unidad Pedagógica  Habana Cuba

• Trabajo Social en Sector Público y Empresa privada.

• Gestión de Personas y Psicología Conductual.

• Gestión de Personas III: Evaluación del Desempeño y Compensaciones.

• Gestión de Personas IV: Bienestar y Calidad de Vida.

• Seminario titulación.

•  Proceso de Titulación.

• Diplomado en Negociación y Relaciones, Universidad Adolfo Ibañez.

• Magister en Gobierno y Sociedad, Ciencias Sociales. Universidad Alberto Hurtado.

• Diplomado en Reforma al Derecho del Trabajo. Universidad Alberto Hurtado.

• Certificado en Seguridad Social. Universidad de Bolonia & Castilla La Mancha.

• Postgrado certificado, Relaciones Público privadas. Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales.

• Título profesional de Abogado, Derecho del Trabajo y Políticas Públicas. Universidad de Chile.

• Derecho del trabajo

• Relaciones Laborales

• Gobierno y Sociedad

• Legislación Laboral I

• Legislación Laboral II

• Formación Ciudadana

• Relaciones Laborales